Presion sindical ta subiendo. Accion na departamentonan gubernamental manera Douane y na empresanan estatal, manera na Elmar y Arubus, ta parce un preludio di loke por spera den e tempo nos dilanti. Cu esey, tambe ta subi e expectativa di mas turbulencia social y politico. Esey ta mal noticia, pasobra na e momento aki nos tin otro problema pa atende cu no ta e exigencianan salarial di e gruponan aki. Sin embargo, si no ta posible contene e malcontento cu a cuminza lanta, no ta asina cu esnan dispuesto na hiba accion contra gobierno, lo tin un opinion publico mayoritariamente na nan fabor.

Nos por ripara den e reaccionnan riba medionan social cu hopi hende ta recorda e activistanan cu nan por ta kehando cu nan mester a entrega 12,5% y cu nan no kier ripiti esey e aña aki, pero cu gran parti di Aruba a perde hopi mas cu esey. Un grupo grandi a perde empleo por completo y mester busca un manera pa yuda nan mes; otronan ta riba un salario malamente corta cu 30% o mas. Nos por bisa cu e crisis aki a cay mas tanto riba esnan cu ya tabatin menos: e dos tercera parti di Aruba cu salario chikito. E gran mayoria di nan ta o tabata emplea den sector priva, y di mes caba tabata pertenece na e grupo unda cada florin ta conta. Nan ta e grupo cu dificilmente por tabatin placa di spaar na banco; fin di luna no ta resta nada. Manera nan ta bisa na Merca: na ta biba di ‘paycheck pa paycheck’. Spera anto cu e grupo aki, y hopi otro mas cu tin trabao y entrada ainda, ta bay simpatisa cu sindicatonan cu ‘kier nan placa back’ ta algo totalmente ilusorio.

Nos ta claramente den otro situacion cu den añanan anterior, tempo cu un grupo grandi di e empleadonan publico por a campa simannan largo dilanti Bestuurskantoor, pa despues bay back oficina y haya tur nan oranan di huelga paga… Porcierto aki nos tin un di e motibonan pakico bo no ta haya e 50.000 empleadonan di sector priva dilanti oficina di gobierno pa varios dia o siman, pasobra ora nan huelga y no traha, nan no ta cobra… Pero pa e empleado publico cu no mester preocupa pa haya su pago, ta hopi mas facil pa bay den accion na cualkier momento. Ta interesante pa sa si gobierno ta considera trata su empleadonan mescos, reteniendo nan salario di awor padilanti pa e oranan cu nan no ta traha, a base di e regla di ‘no work, no pay’ cu ta existi den LMA tambe… E animo pa kier cuminza cu accion cada rato aki lo ta hopi menos. Y asina leu cu nos sa e sindicatonan di empleado publico y di e empresanan estatal lo no tin fondo di huelga cu ta wanta mas cu un par di dia, si acaso nan tin uno. Kico nos kier bisa cu esaki? Cu ta e propio gobiernonan den pasado tabata mima e empleadonan aki garantizando nan privilegio cu ningun otro empleado tin. Y ya cu nos ta den tempo di guera y crisis, ta tempo tambe pa cuminza revisa privilegio. Nos ta bisa explicitamente aki ‘privilegio’ y no ‘derecho’ cu ta algo distinto. Mester separa e dos cosnan aki.

Awor, kico ta derecho anto? Derecho ta, pa cuminza, un salario razonable, cu semper tin un cierto relacion cu e nivel general di economia y salario den e propio pais. Mayoria di e empresanan estatal no tin nada di keha di e banda ey, pasobra e empresanan estatal a bira specificamente e lugarnan unda durante varios decada, bao di e pretexto di pone nan ‘at arm’s length’ di gobierno, a para bira e lugar predilecto pa ‘parkeer’ esnan faboreci pa e gobierno di momento. Pero e asunto di salario razonable tampoco ta un issue den caso di e empleadonan publico, cu ta gana considerablemente menos cu e privilegiadonan den e empresanan estatal, pero segun comparacion haci den e estudio cu gobierno mes a laga haci mas di 10 aña pasa (National Commission on Public Finance; 2007) ta gana un promedio hopi mas halto cu e demas paisnan den Caribe. Esey ta parti derecho, parti privilegio.

Riba tur esey ta bin e realidad cu gastonan di personal no a subi solamente den nivel di salario, sino tambe den cantidad di hende emplea, cu e agravante cu ningun hende ta mira servicio na publico mehora, salvo algun excepcion faborable. Y awor, pa corona obra, den e peor crisis di e pais aki, gruña tocante bo privilegionan cu di baina ta core peligro ademas, ta fuera di proporcion. Nan tambe mester entrega pa gobierno por yega na un presupuesto razonable, en todo caso pa e empleadonan publico. Pa e empresanan estatal ta conta cu e sobrevivencia di e empresanan aki ta di primordial importancia, pasobra nan ta ‘di nos’, manera nan mes ta bisa ora ta conveni nan. Y esey anto no den tempo bon so, awor tambe sigur. Loke ta parce nos importante den e tempo nos dilanti ta cu mester di cierto realismo den nos manera di acerca y comenta e sucesonan aki. Presenta tur cos manera lucha sindical ‘normal’ den e tempo ‘abnormal’ aki lo por conta cu hopi presion di esnan berdaderamente afecta, y cu nan razon.