Dunado di trabao no por mishi cu inviolabilidad di curpa di trahado

Trahadonan ta preocupa cu e decision Romar Trading NV pa exigi cu tur trahado mester ta vacuna. Esaki ta locual mr. Hose Figaroa di Oficina di Abogado Faarup Figaroa a bisa Bon Dia Aruba. “Nos ta hayando hopi pregunta di tur banda riba e legalidad di locual e empresa en cuestion kier haci.”

Manera ta conoci, tur trahado di Romar Trading NV a ricibi carta cu nan mester ta vacuna cu tur dos dosis pa dia 6 di september. Esnan cu ta dispensa di e exigencia aki ta trahadonan cu por demostra pa medio di carta di dokter cu nan no por tuma e vacuna. Si no cumpli cu e exigencia aki lo cuminza e proceso di retiro.

Bon Dia Aruba mesora a puntra Director di Romar Trading NV si e ta prepara pa casonan legal, mirando cu te ainda, sin un ley, un dunado di trabao no por determina un decision personal riba salud. “Nos mester brinda un ambiente sigur pa tur trahado,” tabata e contesta di Harms.

Comparacion cu caso na Corsou

Den concepto di mr. Figaroa, e instruccion aki ta parce di tin su base den un decision di Corte di Husticia di Prome Instancia na Corsou, den cual a disolve relacion di trabao di un empleado pa motibo cu e no kier a sigui instruccion di e dunado di trabao pa e vacuna. “Pero no ta esey ta locual Corte na Corsou a bisa,” Figaroa a splica. “Corte na ningun momento a considera cu un dunado di trabao tin e derecho di forsa un trahador pa vacuna. Al contrario.”

Figaroa a cita e sentencia cu ta bisa cu no ta existi un obligacion general pa vacuna y tipo di obligacionnan asina no ta cuadra tampoco den un relacion di trabao. Vacunacion ta mishi cu un derecho Constitucional di ciudadanonan, riba inviolabilidad di e curpa humano y e derecho di respet pa estilo di bida personal. Huez a cita articulo 11 di Constitucion y articulo 19 di Constitucion.

Tambe e Huez a bisa cu violacion di un derecho fundamental por ta hustifica, dependiendo di e circunstancia. Pa esey ta di importancia cu e acto, cu ta viola e derecho, ta sirbi un meta legitimo y/of cu e acto ta un metodo adecua pa logra e meta ey.

Banda di esaki mester evalua si e infraccion ta proporcional na e interes di e dunador di trabao pa logra e obhetivo pretendi (proporcionabilidad) y si no por logra e meta aki tambe na un forma menos invasivo (subsidiaridad).

“Siguientemente, e dunado di trabao a mara retiro na e obhecion contra e vacuna. Pues ta trata aki di un obligacion indirecto pa vacuna ,como cu ta limita e espacio pa dicidi y/of libertad di escogencia di e trahado. Esey ta hiba na violacion di e derechonan fundamental di e trahado. Na opinion di Corte no a demostra cu tin circunstancianan cu ta hustifica violacion di e derechonan fundamental.”

Motibo subhetivo

Segun mr. Figaroa, Huez a considera cu obligacion pa somete na vacunacion no ta cuadra den un relacion di trabao. Pero, ta keda e pregunta di con anto a disolve e relacion di trabao. Y esaki ta un argumento subhetivo, cu segun mr. Figaroa, no ta aplicabel pa cualkier caso. E compania na Corsou tin unicamente cuater trahado cu ta hunto den un espacio di unicamente 25 meter cuadra. E trahado en cuestion tin 25 aña y su coleganan tin 64, 67 y 69 aña di edad. Segun Figaroa, e Huez a bisa cu teniendo na cuenta e realidad aki, e conclusion ta cu e pandemia di COVID-19 ta pone trece tension riba e relacion di trabao. E derecho di e empleado pa respeta su privacidad y su integridad fisico por bay contra e interes di e dunado di trabao pa protege su mes, su empleadonan y terceronan na e lugar di trabao contra contaminacion. E circunstancianan por haci cu continuacion di e relacion di trabao no ta factible. Den opinion di Corte esey ta e caso den e caso aki.

“E dunador di trabao y e empleado di 69 aña tin un miedo hustifica di contaminacion cu COVID-19. E miedo ey a yega asina leu cu a ahusta e negoshi completo a base di esey. E miedo di contacto cu un persona no-vacuna y e riesgo di infeccion mara na esaki ta forma en parti e base di e cambionan implementa door di e dunado di trabao.”

No por conta riba e mesun decision cu otro caso

Pues ta a base di e situacion specifico aki, cu Huez a haya cu no por spera di e dunado di trabao cu e por continua di tene e trahado cu ta nenga di vacuna den servicio. “Pa esey Huez a dicidi pa disolve e relacion di trabao. Sinembargo, no por bisa cu Corte lo tuma e mesun decision aki pa tur caso unda empleadonan por scoge pa no vacuna. Particularmente si tene na cuenta locual Huez a dicta na final di e caso.”

Huez den e caso na Corsou a bisa cu e hecho cu e relacion di trabao cu e empleado no ta pas mas den e cambionan haci, ta cay den e esfera di riesgo di e dunado di trabao. Sin un splicacion adicional di un experto, no por keda estableci door di Corte cu e supuesto riesgonan di contagio di berdad ta presente.

Hose Figaroa: “Corte ta haya cu e hecho cu mester a disolve e relacion di trabao no ta bin pa riesgo di e trahado, sino pa e dunado di trabao y door di esey a dicta cu e trahado mester keda compensa pa su añanan di servicio. E suma den placa cu a duna no ta halto, 7000 florin, pero esaki tin di haci cu e hecho cu ta trata di un empleado hopi jong cu tin tiki tempo ta traha y tin un salario relativamente abao, esta 2,300 florin. Pa trece esaki mas den perspectiva, si tabata trata di un empleado cu 55 aña di edad, 30 aña di servicio y un salario di Afl. 4.500, e compensacion cu e dunado di trabao lo mester a paga lo mester tabata algo mas cu Afl. 150.000.”

Pues purba termina un of mas empleado cu no kier vacuna, berdaderamente lo por sali un dunador di trabao basta caro, Figaroa a bisa.

Falta di confianza

Riba e pregunta di Bon Dia Aruba cu e hecho cu e trahado no kier a vacuna, of trahadonan no kier vacuna, cu e dunado di trabao por perde confianza, Figaroa a bisa cu esey tabata locual a sucede na Corsou. “Pero Huez a bisa cu no ta e trahado a pone cu e confianza a kibra. P’esey el a duna un compensacion mas halto cu e minimo legal, cu ta cesantia.” Den otro palabra, ta e dunado di trabao a kibra confianza.

Test y ken lo mester paga

Na Merca ta mira cu mas y mas compania ta exigi vacuna of testing regular. A puntra mr. Figaroa ken ta responsabel pa e gasto financiero di testing pa COVID-19. Segun e abogado, si e dunado di trabao ta exigi pa test e lo mester paga pa esey. “Pero e testing riba su mes tambe ta hiba na un invasion di e inviolabilidad di e curpa humano. Lo mester proba cu e testing tin un balor agrega. Dus, por ehempel, cu esey ta mas efectivo cu uza tapaboca, distanciamento social y mas. Pasobra testing ta djis detecta ora bo tine caba. E no ta preveni pa bo pega otro. Dus testing sin cu tin un indicacion previo cu tin contagio lo por bira un problema legal.”

Di otro banda, si un compania cu ta busca trahado y pone como un exigencia cu e solicitante mester ta vacuna, esaki no ta contra e derecho di un potencial trahado. “Un potencial empleado no por haci mucho. Bo no tin un derecho pa tuma bo na trabao. Kizas por haci algo den direccion di discriminacion, pero esey ya ta den un ambito pafo di relacion di trabao,” mr. Hose Figaroa a bisa.