Gobierno di Aruba ta inicia trayecto di sistema yama “Prestatiemanagement” guía door di Departamento Recurso Humano

Segun acuerdonan stipula den “Landspakket”, Gobierno di Aruba ta inicia trayecto di un sistema yama “Prestatiemanagement” guía door di Departamento Recurso Humano (DRH). De es manera aki tambe ta cumpli cu artikel 10 di LMA, esta pa uza un sistema di evaluacion pa tur personal den servicio gubernamental.

DRH a inicia e projecto aki cu un grupo piloto comienzo di aña 2022. Pa e aña piloto aki a organisa diferente workshops conhunto cu 38 departamento piloto di Gobierno. E segundo parti di aña 2022 a completa workshops pa tur empleado publico y demás 50 departamento di Gobierno. Den e proceso aki tur sindicatonan a hanja e mesun workshop y tambe a wordo consulta diferente biaha y nan feedback a wordo lo mas posible incorpora den e sistema.

Kico ta Prestatiemanagement?

E Prestatiemanagement primordialmente ta dirihi su mes riba e desaroyo (ontwikkeling) di e empleado publico. Asina, cu un sistema pa tur departamento y tur trahador publico y na un manera structura ta focus pa mehora e funcionamento di e empleado publico, e calidad, efectividad y e puntonan di desaroyo di empleado publico. Alaves ta guia e mehoracion den e funcionamento di Aparato Gubernamental.

Con e ta bai?

Prestatiemanagement ta un sistema cu ta consisti di minimo 3 combersacion entre e empleado publico y su hefe durante di e aña y ta un proceso continuo.

Combersacion 1: Planningsgesprek “Combersacion pa plania”

Esaki ta e promer combersacion, na comienzo di e aña y ta dirihi pa hasi afspraaknan riba e manera di eherse e tareanan door di e empleado. Tambe ta yega na palabracionnan concreto pa eherse tareanan pero tambe pa mehoracion, teniendo na cuenta punto nan di desaroyo.

Combersacion 2: Voortgangsgesprek “Combersacion continuo”

Esaki, ta e di dos combersacion, den mei/juni y ta repasa con e funcionamento a bai e promer mitar di aña y ta repasa e punto nan di desaroyo. Den un forma di dialogo ta yega na palabracion di mehoracion y/of si e trabou ta bayendo bon of si tin punto nan di mehoracion. * Si e empleado publico ta desea di tin mas cu un combersacion continuo, e por haci peticion pa esaki na su hefe directo.

Combersacion 3: Beoordelingsgesprek “Combersacion di evaluacion”

Esaki ta e di ultimo combersacion na fin di e anja y ta a base di resultadonan di e primer dos combersacionnan. Aki ta evalua puntonan concreto riba con e anja di trabao a bai.

Entre ken e combersacionan ta tuma luga?

E combersacionan ta tuma luga entre un empleado publico y su hefe directo. Den caso cu ta traha den ploeg, e por ta necesario pa combersacionan y e evaluacion tuma luga conhunto cu e hefe directo y tambe e esun cu ta coordina e trabow diariamente. E coordinador tin mas miho bista ariba e trabow diario y dus e funcionamento di e trahado publico.

Puntonan importante pa e trahado publico sa pa cu su derechonan:

Mi mes ta propone mi puntonan di desaroyo.

Mi por pidi pa un tercer persona ta presente durante e diferente combersacionan.

Si mi no ta di acuerdo cu e beoordeling, tin tres nivel pa escala si mi no ta di acuerdo.

Landsbesluit prestatiebeoordeling AB2022 no. 165

E parti legislativo di e sistema, a wordo desaroya y finaliza conhunto cu DWJZ y a drenta na vigor 1 januari 2023.

Den e siguiente edition lo duna mas informacion riba e parti juridico y alaves tambe e procedura ora ta contra di e evaluacion final.

Pa mas informacion por acudi na e HR Portaal Overheid HR │ Portaal Overheid – HR portaal voor overheidsorganisaties (gov.aw).