(NLTimes) – Aña pasa, Netherlands Institute for Human Rights a ricibi un cantidad record di kehonan y preguntanan tocante tratamento desigual, cu 5286 reportahe.

Casi mita di esakinan ta considera discriminacion segun e ley. Mayoria tabata relaciona cu discriminacion y ta relaciona cu desabilidadnan y malesa cronico, cual tabata e caso durante e 5 añanan aki.

E instituto a ricibi casi 600 reportahe di racismo. Mas di 450 persona a entrega keho y pregunta pa motibo cu nan a sinti discrimina a base di nan genero. E Discrimination Monitor a nota 2328 reportahe di persona cu a sinti cu nan tabata victima di discriminacion di parti di gobierno pa causa di e introduccion di e coronavirus access pass. Segun e ley, e reportahenan aki no por ser mira directamente como discriminacion. En total, 2837 di e kehonan no a cumpli cu e criterio di discriminacion.

E Pandemia a haci cu e situacion a empeora pa hendenan cu deshabilidad y malesa cronico, e Instituto a bisa. Specialmente nan tabatin dificultad pa haya trabao, educacion of un cas. E Discrimination Monitor a menciona ehempel di persona cu no por a bisti un tapaboca of haya nan vacuna pa causa di un deshabilidad y pa e causa aki a enfrenta problema relaciona cu e access pass di coronavirus.

Ademas, e eleccionnan parlamentario no semper tabata accesibel na hendenan cu deshabilidadnan. 77 mayor a entrega keho pa motibo cu nan yiu no tabata ricibi sosten apropia na scol. Discrimination Monitor a menciona un ehempel den cual un homber cu tabata paralisa y no por a firma a keda forsa di haci esaki di parti di un compania di seguro.

“Gobierno ta faltando algo aki. Nan mester haci mas pa determina cu companianan mester yuda hendenan cu deshabilidadnan pa asina nan por haci uso di servicionan y productonan,” Jacobine Geel, di Netherlands Institute for Human Rights a declara. “Esaki no ta un fabor, sino un obligacion di gobierno cu ta resultado di a firma e UN Disability Convention.”

Varios keho di racismo a ser entrega tambe despues di e scandal di bijstand. Hendenan tabata sospecha cu nan a ser husga pa nan etnicidad, por ehempel, di parti di municipalidadnan ora cu nan aplica pa beneficio di asistencia social. E monitor a menciona un incidente den cual un empleado di construccion a reporta un incidente bisando “mi colega y ami tin cu haci tur e trabao duro. E lider di proyecto, hefe y supervisor ta trata nos diferente compara cu e otro coleganan. Ami y mi colega ta e unico persona cu tin un color di piel diferente,” e empleado a bisa.

“Afortunadamente, combati racismo ta halto den e agenda, pero te ainda nos tin un caminda hopi largo pa cana aki na hulanda,” Geel a bisa.