Tin hopi ehercicio y midimento pa tuma luga prome cu mester bay na cambio di ley

Gobierno recientemente a anuncia cu a bay de acuerdo cu e texto di e ley di COHO, esta e organo Caribense pa Reforma y Desaroyo. COHO mester percura cu Gobiernonan, incluso esun di Aruba ta implementa reformanan pa haci nos pais mas fuerte y resiliente economicamente. Y esaki ta inclui reformanan laboral.

Pero, aunke cu sindicato FTA ta kere cu tin trabao pa haci riba e tereno di labor, reforma laboral manera defini den e landspakket pa Aruba, no ta rekeri cambio di ley. Asina Presidente di FTA Hubert Dirksz a bisa Bon Dia Aruba.

FTA a reuni cu AHATA, cu ta representa e cantidad mas grandi dunado di trabao di miembronan di e sindicato ademas cu Anton van der Kruk di e Tijdelijke Werk Organisatie, TWO ,cu ta cana dilanti COHO riba e tema di reforma laboral.

“Nos sa cu dunadonan di trabao tin e punto di bista cu mester flexibilisa nos ley laboral. Nos ta mir’e otro. Pero nos mester yega na otro. Nos ta bisa cu e leynan t’ey, y por haci e cambionan necesario, unda no ta funciona bon. Cambio di ley mes no mester.”

Elimina burocracia

Locual si ta e caso ta cu mester elimina e burocracia y pone locual FTA ta yama e cuater partidonan hunto. Un empresario kier haci negoshi, e kier ganashi, kier continuidad y e trahado kier su ‘fair share,’ empleo, siguridad di trabao cu por sostene su famia y ta esey ta percura pa economia. Gobierno kier su belasting, y dunado di trabao ta bisa cu e ta paga mucho belasting. Pero tambe tin e cliente cu kier un miho prijs posibel pa e producto cu e ta cumpra. Y e producto principal di Aruba ta servicio. Aruba ta nos producto. Pues mester busca e balans. Prome cu yega na e discuti flexibilisacion di leynan laboral, mester papia riba e otro aspectonan cu ta stroba e interes di e cuater partidonan aki.

Si cuminza na e cliente, e producto di Aruba a cay y mester mehora. Pero pa por midi e nivel di producto of servicio, mester tin un nivel, un standard y mester tuma medidanan pa mantene e standard cu ta dicidi p’e. Y mirando cu na Aruba e gran parti di producto ta servicio cu ta bin di hende, anto mester inverti den e capital humano. For di e trahado te na nivel gerencial, segun FTA.

“Mester tin bon supervision. Nos no por permiti Aruba crece den cantidad, y no calidad. Aruba ta chikito. Door di sigui crece ta pone presion riba mercado laboral y Aruba mester busca hende di afo pa traha, cu tin un banda ta bon pa AZV y SVB si aki ta papia di hobennan cu ta laga drenta y no hendenan di edad medio cu aki 15 aña ta bay pisa riba AZV y SVB. Si ta laga un hende di afo drenta Aruba cu edad di 50 aña, e lo tin un impacto riba nos infrastructura social. E lo no bay for di Aruba. P’esey nos ta para riba cu no por crece den cantidad sino calidad.” Problema ta cu mester consolida. Producto mester bay halto sin mester di crece. Y esey ta e reto, ta opinion di FTA.

Pa reforma e sector laboral den relacion cu economia, Dirksz ta kere cu mester tene cuenta cu interes di tur partido envolvi. “Mi ta kere si wak e dunado di trabao, e tin un costo halto pa haci negoshi. E lo kier wak esey baha. Berdad ta papia cu ta bay cambia di belasting directo pa indirecto, pero e problema di Aruba ta keda e parti di control. No por ta cu Gobierno ta perde control. Dus si dunado di trabao kier bon negoshi, e mester evalua su mes, y e mester tin bon hende pa traha pe cu ta rekeri inverti den su trahadonan, percura cu tin bon coaching y supervisa, pa hisa productividad laboral. Pa por hisa productividad laboral, mester haci hopi ehercicio y midi diferente factor. Salario mester ta husto, esey pa cuminza.”

FTA ta reconoce cu Aruba tin un problema cu absentismo for di trabao y cu esaki ta un peso pa dunadonan di trabao. “Berdad cu tin hopi AO, cu no ta relaciona cu malesa, sino cu situacion laboral of social. Hopi trahado no tin e conocemento cu nan mester. Pues mester midi productividad laboral, y ora cu yega na un acuerdo tripartite kico ta husto y necesario pa tur hende, e ora ey numa por determina si ta falta algo cu e ley actual ta stroba. Ta e ora ey so por mira ki direccion mester bay.”

No por tin contract temporario pa trabao fiho

Dirksz a usa e sector di construccion como ehempel (aunke cu mayoria trahado ta representa pa STA). FTA ta kere cu den CAO pa trahadonan di construccion por conta e stipulacion cu e relacion di trabao ta mara na e duracion di e proyecto. Cada proyecto ta mara na contract y un tempo defini, pues un contract laboral asina por ta mara na e contract.

“Pues ta un trabao temporario pa un proyecto temporario. Pero un waiter mester traha henter aña y no ta posibel cu ta uza e mesun construccion di contract temporario. Of ta pone hende riba contract pasobra kier evalu’e. Henter Reino tin dos luna di tempo di prueba. Y asina mes, si despues e trahado no ta cumpli y no ta bon pa e negoshi, por bay Departamento di Labor pa kita un hende asina. Si Departamento di Labor ta tuma mucho tempo, anto esey mester cambia, esta cu e proceso ta bira mas cortico. Esey ta posibel. Ta haci tur cos online, ta pone e documentacion disponibel y e comision ta tuma su decision. Pues e prioridad no mester ta riba cambia e ley sin mas. Tin hopi caminda cu por cana, prome cu mester yega asina leu.”

‘Hire and fire’

Locual FTA tin miedo ta cu kier usa e reforma laboral pa introduci un sistema estilo Mericano di ‘hire and fire,’ cu no ta na su luga. “Un dunado di trabao no por yega trabao un dia y bisa trahado cu e mester bay pasobra e no ta gusta su cara. Na Merca mes nan tin problema cu e sistema aki. Sindicatonan ta lantando pa drecha e asunto. Na Europa, na Hulanda despues di e toeslagaffaire, tur partido politico y sindicatonan ta bringando pa duna trahadonan un garantia pa bida digno y derecho di pensioen. Mester duna espacio pa e dunado di trabao pa e por haya balor pa loke e ta paga. Pero mescos e trahado mester tin siguridad, no solamente di entrada, pero tambe siguridad na trabao mes.”

Segun Dirksz di FTA, Departamento di Labor ni DTI ta controla na pia di trabao pa sigura cu tin garantianan pa e trahadonan por traha sin peliger pa nan salud. “Bo sa cuanto accidente tin na pia di trabao, ta inspecciona na Brandweer por ehempel? Nan ta controla cuanto hende ta exponi na huma di sigaria na casinonan? Na Aruba tin hopi cos ta cana robes y no tin control.” Y prome cu cambia cualkier ley, mester atende cu e puntonan aki, segun Hubert Dirksz, incluso e nivel y tipo di enseñansa cu ta duna na Aruba, cu tambe tin un papel pa hunga si kier hisa productividad.