Minister di Labor y Asuntonan Social Glenbert Croes a haya su mes ta cambia su idioma riba flexibilisacion laboral. No solamente pa motibo cu Hulanda a pone flexibilisacion laboral como un di e condicionnan, sino pasobra e empresanan na Aruba ta wantando na un hilo y sin cambio, tur hende ta bin abou.

E comentario di Minister Croes den Parlamento a coincidi tambe cu decision di Huez pa duna Romar Trading rason di por termina un grupo di trabou, unda a bin na cla tambe cu tabata e propio Minister cu a para e funcionamento di e comision di retiro di Departamento di Labor.

Pero Minister Croes a admiti cu e palabra flexibilisacion di labor no tabata existi den su lingo ni tabata aparece den su maneho laboral cu tabata hiba desde 2017.

E topico di flexibilisacion tabata un peticion di e organisacionnan di dunado di trabou di Aruba, ademas di e organo di conseho Raad van Advies. Hulanda a pone como un condicion pa sosten di likides cu mester conduci na reforma. Na 2017, ora cu Glenbert Croes a bira Minister, flexibilisacion no tabata parti di su maneho. “Circunstancianan a haci cu awe ta para atrobe dilanti e consecuencianan di e crisis ocasiona pa coronavirus. Falta apenas algun siman pa e ta un aña, cu Minister Presidente a anuncia e prome dos casonan di COVID-19. Bida na mundo a cambia. Y practicamente desde 13 di Maart 2020, Gabinete Wever Croes ta den maneho di crisis. E pandemia a cambia mundo y nos bida na mundo,” Croes a bisa.

Y awor aki e situacion no ta miho, es mas, e crisis ta mustra su consecuencianan pa un sector economico cu tin un aña wanta. “Kiermen ningun hende tin cusinchi pa wanta sla. Ningun hende tin espacio pa wanta e consecuencia. Gobierno di Aruba tampoco.”

Minister Glenbert Croes a bisa cu ta pa e motibo aki mester acepta e termino di flexibilisacion laboral cu mester bira un instrumento pa yuda tur hende sobrevivi. “Tur hende mester por sobrevivi. Nos no kier pa companianan bay failliet, pero tampoco kier pa e trahado bay failliet. Flexibilisacion di ley laboral no por nifica cu trahado ta bira pober.”

Sociaal Vangnet

Pues mester tin e procesonan na su luga pa sigura cu e motibo pa elimina e cupo laboral tin su motibonan corecto, y mester determina kico ta bay pasa cu e trahado cu a perde su trabou, y cua ta e net social cu por yud’e, cu por permiti e trahado un bida mientras cu e no tin trabou.

“Ta parce cu tin hende cu no ta realisa cu Aruba no a sufri suficiente. Principio sagrado ta, cu ta busca balansa nobo pa tur hende sobrevivi. Nos tur a bay atras y realidad ta cu den reforma laboral, e lo por nifica cu tur hende por dal un par di paso atras, pa despues tur bin bek. Pero mientrastanto Gobierno tin e tarea pa percura cu tur hende sobrevivi. E pandemia a pone Aruba na rudia y mester enfrenta realidad. E situacion cu nos ta bay ta enfrentando, e consecuencianan financiero, social pa husticia, pa tur famia, ta caotico, y no obstante e perspectiva ey, nos mester percura cu famia por sobrevivi.” E Minister a conclui cu Aruba mester resa si pa un milager, pero cu pa awor, e flexibilisacion laboral lo yuda companianan no bati bancarota, di lo contrario, ta tur hende lo perde trabou.

FTA: Ley di cesantia no ta suficiente

Presidente di FTA Hubert Dirksz tambe ta comparti e pensamento cu e periodo nos dilanti ta bay ta hopi dificil pa empresanan y tambe trahadonan. P’esey mes e topico di flexibilisacion mester ta uno cu mester sosode den conhunto. Diamars awor, gremionan representando dunado di trabou, sindicatonan y Gobierno lo reuni riba e tema aki, pa tuma decision sea riba maneho of cambio di ley.

Pero en todo caso, e comision di retiro, cu e propio Minister di Labor a instrui pa no trata peticion di retiro di trahado y awor a cambia direccion, mester sigui funciona manera ley ta prescribi. Esey ta nifica cu no por djis reuni pa dicidi pa honra e peticion di retiro of no, sino haci e investigacion debido si e retiro ta hustifica of no.

“E comision mester ta democratico y mester ta profesional.” Den otro palabra, e comision mester tin e capacidad pa evalua e realidad financiero y perspectiva economico di empresanan. Esey lo mester tuma luga di awor en adelante. Nos ta consciente, tanto dunadonan di trabou y sindicatonan, cu ta yega un momento cu un dunado di trabou no por bay sigui carga un peso, ni cu subsidio, pasobra e gasto pa un trahado ta mas cu e subsidio.”

Den concepto di Dirksz, cu of sin subsidio, negoshinan ta draai riba un nivel hopi abou di locual normalmente ta e caso. Y ta mas cu normal cu e ‘manpower ta keda cu un problema. Pero pa esey, mester tin un terminacion husto. Nos no ta kere den e pago di cesantia, cu tin awor aki. Esey no ta yuda e trahado, ya cu e ta hopi limita cu ta crea un problema social. Mester wak e situacion riba tur nivel, tanto social, economico pero tambe di empleo.” E suma di cesantia ta mucho abou y locual mester traha na dje ta pa yega na un modelo di Hulanda cu ta brinda mas sosten.

Dirksz ta bisa cu mester tin forma pa mira con pa ahusta empleo. Por ehempel unda tin Contrato Colectivo, a yega na acuerdo pa corta den salarionan, mescos cu beneficionan, cu a baha cu como 30 porciento. Esey a permiti companianan mantene un cantidad di hende na trabou, sin cu mester crea un problema social mas grandi. Pero nos ta consciente cu ta bay tin terminacion di relacion di trabou. Sea nan ta bay haya pago di cesantia of no, pero ta bay tin desempleo grandi. E situacion ta bay ta pio, prome cu e por mehora despues.”

FTA consecuentemente ta preocupa cu e asina yama ‘ripple effect’ di tur e retironan aki, debi na e crisis. “Ken lo por carga e sosten financiero si yega na un desempleo di 30 porciento?” Den su concepto, esnan cu por tabatin e fondonan tabata e comerciante of e banco. Pero tur a wanta mas largo cu por. Y realidad ta cu e espacio financiero ta poco.

P’esey mes, mester tin dialogo pa cambionan, na un forma mas husto posibel unda por toch brinda un tipo di siguridad pa e trahado mientras cu economia no recupera.