Ta e tempo di aña atrobe pa enfoca riba temanan relacion cu trabao, tanto den sector priva como den sector publico. No ta nada straño anto cu e ministro encarga cu labor a tuma e iniciativa pa un consulta laboral den forma ‘tri partite’ manera e custumber ta mundialmente, segun e criterionan di e organisacion global International Labor Organization (ILO).

Un di e temanan cu ta trata ta e asina yama ‘ARBO-wet’ cu ta e abreviacion Hulandes di ‘Arbeidsomstandigheden’. Algo sumamente necesario pasobra tin hopi cos cu ta bay robes den e sentido aki. Ta trata di factornan cu ta contribui na un situacion di trabao no saludable, manera mueble di trabao inadecuado, sistema di airco cu ta contamina cu micro-organismo dañino pa salud, sonido excesivo, sea di mashin cu ta produci demasiado decibel, o huma, o ambos. Cu porfin ta bin regulacion di e asuntonan aki den ley, ta mas cu bonbini y ta bira tempo tambe.

Sin embargo, tin otro factor pa tuma na cuenta y esey nos por yama e factornan menos tangible na pia di trabao, y esey ta e ambiente cu ta reina den tur lugar di trabao. Y aki tambe ta unda tin hopi cos cu ta contribui na malcontento bao di personal, un actitud menos positivo, loke finalmente no ta contribui tampoco na productividad. No ta asina dificil pa pensa cu hende contento na trabao, ta hende cu ta produci y cu ta dispuesto di ‘go the extra mile’ ora ta necesario. E prome yama pa haci esaki bira un realidad, ta esnan cu di banda di e dunador di trabao ta responsable pa organisa trabao. Esey riba su mes no ta facil y segun cu e tamaño di un empresa o institucion ta aumenta, e tarea di maneha tur esaki ta bira mas complica. Desde un cierto tamaño ta bira imposible pa haci esaki sin profesional den e ramo aki.

Pero, crea un ambiente positivo y productivo na trabao ta imposible, pa cuanto bon intencion nos tin, si e asuntonan basico no ta bon regla. E circunstancianan menciona ta parti di esey, pero tin hopi mas. Por ehemplo, e existencia di un sistema adecua di evaluacion di funcionamento di empleado, a base di cual por huzga miho si e prestacion di e persona ta hustifica un recompensa, sea den miho salario o otro beneficio cu e dunador di trabao por tin. Den e caso di sector priva, por bisa cu e empresanan mas grandi tin un sistema bastante elabora operando, pa por maneha nan personal. Cu esey nos no ta bisa cu no tin problema y cu e ambiente tur caminda ta optimal, pero tin un sistema.

Contrario na esaki, den gobernacion esey no ta asina. Tin departamento cu desde hopi aña pasa tin un sistema di evaluacion cu talvez no ta funciona optimal, pero e tey. Den otro caso e situacion ta deplorable, unda tin un sistema di evaluacion di ‘jungle’ unda e empleado cu por defende su mes miho, y relacion politico den esaki ta yuda hopi, ta keda miho sirbi. Como dunador di trabao mas grandi, gobernacion te awe no por bisa cu tin un sistema uniforme pa evalua y valora su personal. Y asina e influencia politico tin tur oportunidad pa dividi e personal entre esnan cerca di politica y esnan mas distante cu dificilmente ta haya algo cumpli. Ta parce nos algo basico y fundamental pa ‘de una vez por todas’ cuminsa implementa un sistema husto.

Ta masha bunita pa stimula empleado publico pa nan actua semper cu integridad na pia di trabao, si den bida real nan ta experimenta tur tipo di inhusticia, manera e fenomeno di hende cu no tin un educacion adecua, cu ta haya puesto halto, di un solo tiro, mientras cu otronan cu a haci universidad o HBO, no ta logra ni sikiera pa nan haya e promocion riba cual nan tin derecho. Si no ta atende e cosnan basico aki, ta bira dificil pa motiva empleado pa haci algo mas cu ta presente y haci lo minimo pa e recompensa cu e ta haya. Di e manera aki productividad no ta mehora, ni den gobierno, ni tampoco den sector priva unda e mesun problemanan aki por existi.

Y pakico ta trece productividad dilanti, atrobe, como tema clave? Pasobra nos no por keda desaroya Aruba su economia manera nos a hacie den ultimo 30 aña. Nos no por simplemente trece otro cargamento humano di exterior pa percura pa e trabao mas mal paga ta ser haci, pero cu e cuenta barata aki pa e dunador di trabao ta sali finalmente e comunidad hopi caro.

Tambe mester bisa algo di e control gubernamental riba e proceso laboral. Ta bon pa organisa consulta cu partnernan social, pero nunca nos ta mira esaki resulta den miho trabao, por ehemplo di inspeccion laboral cu no ta duna proteccion unda ta necesario.

Ta hilarico cu entidadnan manera IMF ta señala cu Aruba mester flexibilisa su leynan laboral, pa haci retiro mas facil pa haci contrata personal mas facil y atractivo. Si nan sa con facil ta pa kita un hende di trabao na Aruba, y lag’e bay dal den e muraya burocratico pa busca apoyo, nan no lo bisa esey.

LJMADURO 29-APR-2019