(NLTimes) – Hulanda ta enfrenta retonan economico significante mientras cu aumento di productividad laboral ta sigui stagna, segun un rapport nobo di TNO, e organisacion di investigacion y innovacion Hulandes. Sin accion urgente, e pais ta risca un reduccion den rikesa y un posicion competitivo debilita compara cu otro economianan, e organisacion ta declara.
“E trahado promedio lo sinti mas y mas e tension di listanan no yen y scarsedad di trahado,” asina e investigador di TNO, Thijmen van Bree a bisa. Productividad laboral, e produccion pa ora traha, ta un impulsor crucial di crecemento economico, specialmente segun cu e poblacion trahado Hulandes ta reduci y e poblacion cu ta bira bieu ta exigi mas cuido.
E aumento di productividad laboral na Hulanda a baha pa añas, cu solamente cinco pais di UE ta mustra crecemento mas debil na 2023, segun CBS.
E rapport di TNO ta atribui e reduccion aki na varios factor, incluyendo un sobredependencia riba sectornan intensivo den labor. “Den e ultimo decadanan, mas hende a traha mas ora, pero productividad no a sigui,” Van Bree a splica. Sectornan manera cuido personal—manera salon- y negoshinan di spa —a expande, contribuyendo menos na crecemento di productividad compara cu industrianan cu ta depende di tecnologia of mashin.
Hulanda a subinverti consistentemente den investigacion y desaroyo (R&D), un impulsor clave di innovacion, TNO a señala. Na 2023, e pais a gasta solamente 2.2% di su producto interno bruto (GDP) na R&D, cu ta cay bou di e meta di 3% di UE fiha na e Cumbre di Lisboa na 2000. E gastonan di R&D Hulandes ta keda tras di paisnan bisiña manera Belgica, Alemania y Dinamarca.
E aumento den contractnan di trabou flexibel durante ultimo decadanan a contribui mas ainda na e problema. Dunadornan di trabou ta menos inclina pa inverti den formacion di trahadonan temporal, loke ta limita aumento di productividad. Adicionalmente, Hulanda su politicanan di salario historicamente modera a atrae negoshinan di productividad abou cu ta depende di man di trabou barata.
Van Bree tambe a cuestiona si Hulanda ta usando su forsa laboral eficientemente. “Tuma mensaheronan di entrega di cuminda cu ta core bicicleta door di ciudadnan mientras cu mayoria hende tin supermercado na distancia di cana,” el a bisa. “E mesun labor ey por ser redirigi pa sectornan manera cuido di salud, pero training nobo lo ta necesario.”
Pa reverti e tendencia, TNO ta recomenda varios medida, incluyendo reduccion di dependencia riba labor flexibel y barata y aumenta inversion den R&D y tecnologianan cu ta spaar labor, manera robotica.
“Gobierno mester curasha e desaroyo y adopcion di e tecnologianan aki,” e rapport a bisa. Companianan, mientras tanto, mester zorg pa nan empleadonan ta ekipa pa usa tecnologia nobo, loke lo rekeri mehoracion di habilidad y educacion continuo.
Empresanan chikito y mediano (SME), cu hopi biaha no tin recursonan pa innova, mester enfoca riba comparti conocemento y experticio pa yena e buraconan, TNO a conseha.
TNO tambe a urgi companianan pa priorisa habilidadnan riba cualificacionnan formal durante di reclutamento. “E dunadornan di trabou ainda ta pone mucho enfasis riba diploma, cu ta ser obteni na final di un estudio y hopi biaha no ta refleha e habilidadnan actual,” Van Bree a bisa. “Cambiando e enfoke pa habilidadnan lo hacie mas facil pa trahadonan nabega e mercado laboral y incentiva tanto e dunadornan di trabou como e empleadonan pa inverti den training.”
Cu participacion laboral ya ta yegando su maximo, Hulanda tin opcionnan limita. “Nos mester por logra cu e hendenan cu nos tin,” Van Bree a bisa. Mientras cu hopi biaha ta propone migracion laboral como un solucion, paisnan bisiña tambe ta competi pa migrantenan altamente cualifica, y e gobierno Hulandes actual ta menos faborabel pa migracion. “E unico solucion viabel cu a keda ta pa impulsa crecemento di productividad laboral,” Van Bree a conclui.
